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系統(tǒng)化的職業(yè)規(guī)劃方法可以概括為：自我探索（知己過程）→探索工作世界（知彼過程）→決策與求職行動→自我再評估，獲得新發(fā)現(xiàn)→知覺與承諾。而今天說的性格探索是自我探索的重要部分。

不同性格的人對于工作的看重點是不一樣的，不同性格的人適合的公司和職位也大相徑庭。有的人適合國企，有的人適合外企，有的人看重職位起薪，有的人看重職位空間等等。

因此，為了招攬合適的人才，在實際的招聘過程中，很多企業(yè)會設置性格測試的部分，目的就是運用性格測試的工具與評估應聘人員與所招聘職位的匹配度。通過了解自己的性格，可以利用自己的性格找到適合自己的職位和公司，而反之則可能讓自己的性格成為自己職場之路的絆腳石（stumbling block）。

究竟什么是性格呢？性格是天生的，是人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習慣化行為方式的總和，表現(xiàn)為個體獨特的心理特征。比如說，今天突然有一個想法，明天又沒有了，這不叫性格；再比如說，吃飯時是先吃飯還是先喝湯，走路時是喜歡走大路還是林蔭小路等等，這些都屬于性格的范疇，它是一種穩(wěn)定的習慣化的行為。

性格是很難發(fā)生變化的，所謂本性難移說的就是這個道理。在弗洛伊德（Freud）的名言“本我、自我、他我”中的“本我”說的就是性格。性格沒有好壞之分，因為性格本身就是天生的。不是說外向一定就好，也不是說內向一定就不好。

性格是一種專業(yè)化的東西，屬于心理學（psychology）的范疇，很多時候我們不應該想當然，認為自己屬于什么性格，很多傳統(tǒng)認識其實都是有誤區(qū)的，比方說，不一定話多的人就是外向，話少的人就是內向等等。性格探索主要有以下幾種方法：①行為測試和評定②訪談③問卷調查④投射分析。相對而言，第一種方法的準確行和可行性最好，因此推薦大家采用性格測試的工具來對自己的性格類型進行分析和評定。

在性格理論中，心理學家嘉芙蓮•谷嘉•布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎貝•碧瑞斯•邁爾斯（Isabel Briggs Myers）所創(chuàng)立的MBTI理論（Myers-Briggs Type Indicator）最為經典，它繼承和發(fā)展了心理學家卡爾•榮格 (Carl Jung)的性格理論。MBTI理論將性格分為4個維度（dimension），在能量獲得途徑方面分為外向型（Extravert）和內向型（Introvert）；在注意力的指向方面分為感覺型（Sensing）和直覺型（Intuition）；在決策判斷方式方面分為思考型（Thinking）和情感型（Feeling）；在采取行動方式方面分為判斷型（Judging）和知覺型（Perceiving）。4個維度將性格分為了4種不同的氣質類型和16種不同的性格類型，當然也就有了與之相對應的不同類型的職業(yè)。

其實，每種性格類型本身沒有優(yōu)劣之分。你可以通過性格類型來理解自己，但是不能以此做為逃避現(xiàn)實的借口。誠然，性格中的態(tài)度和行為傾向可以發(fā)生改變，但那是一個“能量消耗”的過程。就自己的性格而言，很多人總是埋怨自己的性格缺陷，其實，更重要的在于不斷地完善自己的性格，而非改變和對抗。

了解自己的性格，才能真正揚長避短；了解他人的性格，才能順利達成一致；了解自己的性格，才能更好地進行自己的職業(yè)規(guī)劃和有的放矢的準備。最后，給大家推薦兩本書：《不必火星撞地球》、《跟樂嘉學性格色彩》